Danh sách tin bài thuộc Chuyên mục Góc nhìn chính sách

“Việc nâng tuổi hưu chỉ nên áp dụng trong khu vực hành chính sự nghiệp, với lộ trình nhằm tránh ảnh hưởng tới nhóm lao động trẻ. Còn với khu vực sản xuất trực tiếp, nên giữ nguyên tuổi hưu như hiện nay: Nam nghỉ hưu ở tuổi 60, nữ nghỉ hưu ở tuổi 55”
Ở khu vực châu Á, thu nhập phụ nữ kiếm được chỉ bằng khoảng 70-90% so với nam giới. Có khoảng 75% phụ nữ làm việc trong lĩnh vực không chính thức, trong đó họ không được hưởng các chế độ như nghỉ ốm hay nghỉ thai sản được hưởng lương. Bất bình đẳng kinh tế lấy đi của phụ nữ ở các quốc gia đang phát triển khoảng 9.000 tỷ USD mỗi năm.
"Đề án Đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài, giai đoạn 2017 - 2020, định hướng đến 2025" của Bộ LĐTB - XH mới chỉ ở giai đoạn sơ khai nhưng đã thu hút sự quan tâm của xã hội, nhất là các cử nhân, thạc sĩ chưa tìm được việc làm. Phần lớn trong số họ đều mong cơ hội phù hợp từ Đề án, thậm chí chấp nhận đào tạo lại để được làm việc…
Tăng tuổi nghỉ hưu đối với lực lượng lao động nữ là rất cần thiết, đây là quan điểm nhất quán của Hội LHPN Việt Nam.
“Sau 9 năm qua mới có 200.000 người tham gia BHXH tự nguyện. So với gần 13 triệu người tham gia BHXH bắt buộc là một con số còn khiêm tốn. Trong khi đó, cả nước còn khoảng 35 triệu lao động trong khu vực phi chính thức, thuộc đối tượng của BHXH tự nguyện nhưng chưa tham gia…”
Cho đến nay thế giới đã trải qua 4 cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) từ sự ra đời của đầu máy hơi nước, đến quá trình hình thành, phát triển của các ngành công nghiệp cơ khí và bán tự động; tiếp đó là sự phát triển của ngành năng lượng và ứng dụng năng lượng vào sản xuất và đời sống. Đến nay, cuộc CMCN lần thứ 4 (4.0) sẽ hình thành những công nghệ giúp xóa nhòa ranh giới giữa các lĩnh vực vật lý, số hóa và sinh học cả trong đời sống, sản xuất, cũng như trong lĩnh vực giáo dục đào tạo và giáo dục nghề nghiệp (GDNN). Từ những tác động đó, cần có những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế sáng tạo và hội nhập...
Dù là với nước giàu hay nghèo, đó luôn là một vấn đề gây rất nhiều tranh cãi.
Trong khuôn khổ dự án “An sinh xã hội thân thiện với trẻ em ở Việt Nam”, kế hoạch 2016-2017, Cục Bảo trợ xã hội tổ chức Tập huấn "Đo lường trẻ em khuyết tật" từ ngày 01 đến ngày 02 tháng 3 năm 2017 tại Hạ Long, Quảng Ninh nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề khuyết tật và quyền của người khuyết tật, phổ biến định nghĩa khuyết tật trẻ em, các phương pháp đo lường khuyết tật trẻ em, phân tích và sử dụng số liệu về thực trạng trẻ em khuyết tật.
Điều 155 - Bộ luật Lao động quy định: “Lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút; nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động được Bộ LĐ-TBXH đưa ra lấy ý kiến đang thu hút sự chú ý của nhiều nữ lao động đặc biệt những người trong độ tuổi sinh nở do một số điều chỉnh liên quan quyền lợi của họ. Trong khi đó, nữ lao động là đối tượng cần được quan tâm, chăm sóc nhất là thời gian mang tính đặc trưng của giới.